长春热力集团在全面推行ISO9000管理体系时，将党建工作作为重要内容纳入到管理体系之中，创新工作目标、工作内容和工作方法，使党的建设和企业中心工作结合的更加紧密，工作更加规范。
ISO9000是国际认证的产品质量管理体系，通过有效的方法将企业的各项活动和全部资源进行高效率的管理和科学配置，在整个企业生产管理过程中，突出强调按严格的规则和程序办事。但是，按照ISO9000国际认证的规定，企业党建工作并不在这一管理体系之中，这样以来，无论是工作目标、工作内容、考评体系与企业的生产经营都不易结合，有的甚至产生矛盾，给党建工作带来一些不利因素。热力集团党委从企业的实际出发，大胆探索，积极创新，经过和认证部门研究，在通过新版ISO9000国际认证标准时，将党建工作正式纳入质量管理体系。集团党委经过对企业党的建设各项工作梳理和分类，按照ISO9000管理规则，共编制了《党委工作细则》、《党支部工作制度》、《理论学习制度》、《宣传工作规定》、《党风廉政建设责任制实施办法》等28个作业文件，以及41个记录性文件，对企业党建工作做了详细的要求和具体规范，明确了严格的操作程序和考评体系，使党建工作和企业的经营管理形成了有机的统一整体。
党建工作纳入到ISO9000认证体系以来，有力地促进了集团党的各项工作，企业真正形成了大党建的格局。改变了过去党建工作主要由党务工作者来抓的现象，从制度上要求全公司人人有责任，人人关心支持党建工作。公司每半年由集团内审员对企业负责党建工作的部门以及集团各单位的党建工作进行考核检查，对没有达到ISO9000质量认证中关于党建工作目标要求的及时指出并按照规定实施奖惩。党建工作真正作到规范化、制度化，实际工作中可操作性强。有效地促进了党务干部综合素质的提高，提高了党建工作质量，党建工作在企业中的影响力更大，党组织作用发挥的更好。